一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要注意以下三個環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動合同而不負(fù)法律責(zé)任。
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2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過對應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、招聘公司拖欠工資怎么辦？

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

三、東莞市三創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司

東莞勞務(wù)派遣有限公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。注冊公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請注冊登記。　　一、注冊勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數(shù);　?。ǘ┕蓶|出資達(dá)到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕蓶|共同制定公司章程;　?。ㄋ模┯泄久Q，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);　　（五）有公司住所?！　《⒆詣趧?wù)派遣股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　　（一）發(fā)起人符合法定人數(shù);　?。ǘ┌l(fā)起人認(rèn)購和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;　?。ㄈ┕煞莅l(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;　　（四）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;　　（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);　?。┯泄咀∷?。　　三、勞務(wù)派遣公司注冊的特別規(guī)定　　勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務(wù)派遣過程中，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬元的注冊資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

四、在單位工作十年了，生病上不了班，單位可以補(bǔ)償嗎？

工傷申報(bào)條件

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，包括下列項(xiàng)目
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《社會保險(xiǎn)法》 第三十八條

五、下班途中工傷申報(bào)如何處理下班途中的工傷？

　　針對上下班途中受傷到底算不算工傷的問題，很多人都分不清楚細(xì)則，現(xiàn)如今，最高人民法院發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形，規(guī)定在合理時間和合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷?！　∩舷掳嗤局惺軅悴凰愎?？　　根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！　」徽J(rèn)定為上下班途中的情形　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定“對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持　?。ㄒ唬┰诤侠頃r間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；　?。ǘ┰诤侠頃r間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；　?。ㄈ氖聦儆谌粘９ぷ魃钏枰幕顒樱以诤侠頃r間和合理路線的上下班途中；　?。ㄋ模┰诤侠頃r間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?！　∽罡叻▽Α吧舷掳嗤局小钡恼J(rèn)定，就兩個核心原則合理時間、合理路線。　　什么是合理時間？　　上下班有一個時間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間?！　∈裁词呛侠砺肪€？　　路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線?！　√厥馇闆r下工傷認(rèn)定　　彈性工作時間職業(yè)工傷　　對于一些實(shí)行彈性工作時間的職業(yè)，如新聞記者、保險(xiǎn)銷售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來界定工作時間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。　　因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷　　社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；三是職工因工作需要的其他外出活動期間?！　∨汕补す膳汕矄挝怀袚?dān)保險(xiǎn)責(zé)任　　勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！　∨e證倒置，用人單位需證據(jù)證明是否為工傷　　確定勞動關(guān)系難、調(diào)查取證難、認(rèn)定結(jié)論執(zhí)行難，一直是橫亙在傷者認(rèn)定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認(rèn)定需要傷者自行搜集并提交相關(guān)證據(jù)。針對這一問題，新規(guī)采取了舉證倒置，明確規(guī)定，用人單位或者社會保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，就?yīng)該被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第六條