當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

公證法律咨詢中心電話

公證法律咨詢中心電話

一、公司準(zhǔn)備要我辦衛(wèi)生許可證,會(huì)有案底嗎?

一、健康證證明辦理
辦理健康證前先進(jìn)行健康查體

1、帶身份證和個(gè)人免冠一寸彩色照片2張,領(lǐng)取體檢表到,收費(fèi)處繳納體檢費(fèi),粘貼照片(另一張領(lǐng)健康證用)、填寫好姓名、性別等基本情況。

2、檢驗(yàn)室采血、大便肛拭化驗(yàn)。

3、內(nèi)、外科常規(guī)體檢。

4、光胸透。

5、完成全部體檢項(xiàng)目。
查體結(jié)果符合發(fā)放健康證條件的,查體結(jié)果不符合發(fā)放健康證條件的,不予辦理健康證。經(jīng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織的衛(wèi)生法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)合格后,將本人正面免冠彩色照片到所管轄的衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所辦理健康證明。
二、辦證對(duì)象
從事食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員、化妝品生產(chǎn)人員、公共場(chǎng)所直接為顧客服務(wù)人員。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。ú话ú≡瓟y帶者),活動(dòng)性肺結(jié)核,化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生、公共衛(wèi)生的疾病的,治愈前不得從事接觸直接人口食品或直接為顧客服務(wù)的工作;
對(duì)從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的人員、生活飲用水的供、管水人員、化妝品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)人員;旅店、咖啡館、酒吧、茶座、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場(chǎng)直接為顧客服務(wù)的人員每年體檢一次。其他場(chǎng)所的直接為顧客服務(wù)的人員每?jī)赡牦w檢一次。
三、補(bǔ)辦
健康證遺失在有效期內(nèi)是可以補(bǔ)辦的。
健康證的有效期為一年,在效期內(nèi)健康證遺失,可以持本人身份證到原健康證辦理窗口申請(qǐng)補(bǔ)辦。
所需材料

1、本人帶身份證原件。

2、個(gè)人免冠一寸彩色照片2張。
四、有效期
健康證一般的有效期都是一年。

二、如何申請(qǐng)確定監(jiān)護(hù)人是怎么規(guī)定的,法律上如何認(rèn)定

律師解答
申請(qǐng)確定監(jiān)護(hù)人的規(guī)定為,監(jiān)護(hù)人的范圍可以是父母、祖父母、外祖父母、兄、姐。孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)責(zé)任由孩子的父母來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。被監(jiān)護(hù)人的父母擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的,可以通過(guò)遺囑指定監(jiān)護(hù)人。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第二十七條的規(guī)定,父母是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。
未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的,由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織,但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。
法律依據(jù)
《民法典》第二十七條
父母是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。
未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護(hù)能力的,由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織,但是須經(jīng)未成年人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。

【溫馨提示】遇到相似問(wèn)題不要慌,點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師,

1對(duì)1深度溝通法律需求,

3~15分鐘獲得解答!

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第二十七條
[1]《民法典》 第二十七條

三、申請(qǐng)行政證人員回避規(guī)定

申請(qǐng)行政執(zhí)法證人員回避規(guī)定是如果審判人員或者是其他的法定人員再遇到違法的當(dāng)事人有利害關(guān)系的情況之下的話,那么是可以申請(qǐng)回避。當(dāng)然了,不管是在行政訴訟過(guò)程當(dāng)中,還是在刑事以及民事訴訟過(guò)程當(dāng)中,都是存在著回避制度的。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/644913.html

“公證法律咨詢中心電話” 的相關(guān)文章

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料

不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料

一、不發(fā)工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料 1.不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。引用法規(guī)[1]...

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

一、勞務(wù)合同中,聘用和勞動(dòng)合同的區(qū)別是 根據(jù)你的問(wèn)題解答如下從勞動(dòng)合同原理講,聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是,由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同,勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制...

養(yǎng)老金與退休工資有何區(qū)別?

養(yǎng)老金與退休工資有何區(qū)別?

一、養(yǎng)老金養(yǎng)老金就是退休工資嗎,二者有區(qū)別嗎 養(yǎng)老金養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。工資是勞動(dòng)報(bào)酬,退休人員不提供勞動(dòng),自然不享有工資。按照法律規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,達(dá)到法定退休年齡,由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月支付基本...

社保住院報(bào)銷比例杭州有啥不同?

社保住院報(bào)銷比例杭州有啥不同?

一、杭州社保住院報(bào)銷比例? 您好,我整理了一下“杭州社保住院報(bào)銷比例”的相關(guān)職工和退休人員在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)的住院、門診緊急搶救或門診治療部分重癥疾病的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)統(tǒng)籌基金的"封頂線"時(shí),由商業(yè)保險(xiǎn)公司按照分段計(jì)算,累加支付的辦法負(fù)責(zé)理賠,但個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例的費(fèi)用,具體為。(!)3萬(wàn)元以上至10...

江西省九江市彭澤縣關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

江西省九江市彭澤縣關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間規(guī)定

一、江西省九江市彭澤縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。《女職...

眉山市仁壽縣關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

眉山市仁壽縣關(guān)于產(chǎn)假休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定

一、眉山市仁壽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生...