當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

溫江區(qū)拖欠工資法律咨詢(xún)熱線

溫江區(qū)拖欠工資法律咨詢(xún)熱線

一、如何申訴拖欠工資只給欠條的雇主

1.拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2.《勞動(dòng)合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

4.《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、拖欠門(mén)窗工程款5000元欠條效力如何規(guī)定,具體是什么

1、合法的工程款欠條需要包含工程名稱(chēng)、地點(diǎn)、發(fā)包人、承包人、工程總量、單價(jià)、完成工程量、工程款總額、已付金額、欠付金額、約定付清時(shí)間、正確的名字時(shí)間和地點(diǎn)等基本。加上時(shí)間,對(duì)方署名,加蓋公司專(zhuān)用章。

2、《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條,合同的由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭(zhēng)議的方法。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百七十條

三、拖欠門(mén)窗工程款5000元違法嗎,應(yīng)該怎么做

(一)拖欠工程款一般違法行為,不歸屬刑法,最終會(huì)在民事案件的范圍內(nèi)進(jìn)行處罰。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。
(二)應(yīng)該如何做

1、為了維護(hù)自身的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴。首先,應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本。如需要提出反訴的,可在答辯狀中寫(xiě)明。其次,應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備,并依照人民法院的傳喚,按時(shí)參加庭審。最關(guān)鍵的是按期提交證據(jù)。對(duì)于工程價(jià)款金額、工程質(zhì)量、工期可能涉及索賠的方面做好訴前工作,在訴訟中多和法官溝通,如果有調(diào)解的空間,也可以努力達(dá)成調(diào)解,在工程欠款案件中有很多時(shí)候,往往都是因?yàn)闊o(wú)法達(dá)成結(jié)算,這種情況下,對(duì)于確定工程價(jià)款金額是訴爭(zhēng)的焦點(diǎn),很多時(shí)候都往往需要借助第三方專(zhuān)業(yè)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行造價(jià)評(píng)估,在評(píng)估程序中與評(píng)估機(jī)構(gòu)的溝通及評(píng)估預(yù)審意見(jiàn)出來(lái)后進(jìn)行復(fù)核是訴訟中最核心的工作,需要訴訟各方認(rèn)真對(duì)待,及時(shí)反饋。

2、【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調(diào)解的,先行調(diào)解,但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第三條
[1]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百二十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/645466.html

“溫江區(qū)拖欠工資法律咨詢(xún)熱線” 的相關(guān)文章

訴訟費(fèi)、律師費(fèi)以及其它費(fèi)用由誰(shuí)支付?

訴訟費(fèi)、律師費(fèi)以及其它費(fèi)用由誰(shuí)支付?

一、訴訟費(fèi),律師費(fèi),其余費(fèi)用該誰(shuí)付 在民事訴訟中,訴訟費(fèi)由法院根據(jù)案件實(shí)際情況去分配,一般是訴訟敗訴誰(shuí)承擔(dān)。至于律師費(fèi),有約定可以從約定,若無(wú)約定誰(shuí)請(qǐng)律師誰(shuí)付費(fèi)。其中,知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)案件敗訴方承擔(dān)所有費(fèi)用。訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)1、訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān),勝訴方自愿承擔(dān)的除外。2、部分勝訴、部分?jǐn)≡V的,法院...

被辭退員工是否享有假期加班的加班費(fèi)?

被辭退員工是否享有假期加班的加班費(fèi)?

一、被辭退員工有假期加班的加班費(fèi)嗎 被辭退的員工是有假期加班費(fèi)的,如果辭退之前在法定節(jié)假日加班,辭退員工的時(shí)候用人單位不能單獨(dú)扣除加班費(fèi),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在辭退員工的時(shí)候需要一次性結(jié)清工資,如果被拖欠了加班費(fèi),建議員工向有關(guān)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、被辭退員工有假期加班的加班費(fèi)嗎,有哪些規(guī)定 被辭...

勞動(dòng)合同管理重要的有哪些方面

勞動(dòng)合同管理重要的有哪些方面

一、勞動(dòng)合同管理重要有哪些方面 勞動(dòng)合同管理的重要如下1.建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度。2.督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同。3.對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4.制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。5.用人單位應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的部...

廣東省陽(yáng)江市陽(yáng)春市勞動(dòng)者產(chǎn)假怎么休?

廣東省陽(yáng)江市陽(yáng)春市勞動(dòng)者產(chǎn)假怎么休?

一、廣東省陽(yáng)江市陽(yáng)春市勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定...

福建產(chǎn)假有多少天,陪產(chǎn)假多少天?

福建產(chǎn)假有多少天,陪產(chǎn)假多少天?

一、福建省產(chǎn)假有多少天,陪產(chǎn)假多少天 關(guān)于“福建省產(chǎn)假有多少天,陪產(chǎn)假多少天”的相關(guān)解答如下女職工生育的,享受產(chǎn)假98天(其中包括產(chǎn)前15天);難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中,合法生育的,延長(zhǎng)產(chǎn)假至158日至180日。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育...

蚌埠市無(wú)為縣產(chǎn)假法律規(guī)定多少天?

蚌埠市無(wú)為縣產(chǎn)假法律規(guī)定多少天?

一、蚌埠市無(wú)為縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 1、產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受1...