一、勞動(dòng)仲裁法律咨詢電話是多少

勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。

1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。

2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

6．調(diào)解不成，裁決。

二、廣州市勞動(dòng)合同備案的流程是什么？

在我們國(guó)家簽訂勞動(dòng)合同之后，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，它是一種法律方面的保障，現(xiàn)實(shí)生活中也存在著勞動(dòng)合同備案，它需要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的流程，那么，廣州市勞動(dòng)合同備案的流程是怎么樣的?這種勞動(dòng)合同的備案必須要提供相應(yīng)的信息，在簽訂勞動(dòng)合同7日之內(nèi)，向相關(guān)部門來(lái)進(jìn)行備案。

三、廣州勞動(dòng)合同的條款。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的前提下，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。而勞動(dòng)合同（條款）也有法律規(guī)定的，那么員工勞動(dòng)合同必備條款的是什么， 企業(yè)的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。要依據(jù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上填寫(xiě)，要寫(xiě)全稱。

2/

8 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。要依據(jù)勞動(dòng)者身份證填寫(xiě)。

3/

8 勞動(dòng)合同期限，如果有約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。合同期限分固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限。

4/

8 工作和工作地點(diǎn)，建議工作填寫(xiě)具體，涉及面廣點(diǎn)，以后進(jìn)行職務(wù)調(diào)動(dòng)有依據(jù)。工作地點(diǎn)一般填寫(xiě)企業(yè)全稱。

5/

8 工作時(shí)間、休息休假及勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制及不定時(shí)工作制。勞動(dòng)報(bào)酬一般參照企業(yè)工資支付制度制定。

6/

8 社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

7/

8 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

8/

8 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

四、廣州勞動(dòng)訴訟的時(shí)效是多久？

廣州勞動(dòng)訴訟的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者與用人單位就相關(guān)事項(xiàng)的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，如果超出了一年的訴訟時(shí)效，那么司法機(jī)關(guān)有權(quán)不予受理，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理。