一、保密協(xié)議不合法的類型及其特點(diǎn)

生活中我們經(jīng)常聽說(shuō)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，為了維護(hù)用人單位的合法利益，基于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，用人單位一般會(huì)與勞動(dòng)者簽訂所謂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。那么保密協(xié)議哪些是不合法的，不合法的保密協(xié)議是怎樣的？

二、保密協(xié)議哪些是不合法的，法律有哪些規(guī)定保密協(xié)議不合法的證據(jù)

在協(xié)議當(dāng)事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，對(duì)于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動(dòng)者，用人單位是可以和勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的。

三、沒有保密費(fèi)的保密協(xié)議是否是合法的

1、沒有保密費(fèi)的保密協(xié)議如果是當(dāng)事人依法簽訂的，合法。合同中的其他條款完備合理的，對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。當(dāng)事人如果要約定保密費(fèi)的，可以協(xié)議補(bǔ)充或者重新簽約。

2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條

四、沒有保密費(fèi)的保密協(xié)議是否是合法

1、沒有保密費(fèi)的保密協(xié)議如果是當(dāng)事人依法簽訂的，合法。合同中的其他條款完備合理的，對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。當(dāng)事人如果要約定保密費(fèi)的，可以協(xié)議補(bǔ)充或者重新簽約。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十四條

五、保密協(xié)議是有法律效力嗎？

依法訂立的保密協(xié)議有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，也可以訂立專門的保密協(xié)議約定保密的范圍、具體保密事項(xiàng)和違約的責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十四條