當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

漢中洋縣計(jì)劃生育法律咨詢

漢中洋縣計(jì)劃生育法律咨詢

一、男的生育險(xiǎn)報(bào)銷流程和報(bào)銷額度

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十三條,職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第二十三條

二、報(bào)女職工生育險(xiǎn)的流程

1、符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的女職工,需要在生產(chǎn)前將用于報(bào)銷生育費(fèi)用的相關(guān)資料交個(gè)用人單位,又用人單位申報(bào)到當(dāng)時(shí)社保相關(guān)部門;

2、社保部門對提交的相關(guān)資料進(jìn)行審核,受理核準(zhǔn)后會簽發(fā)醫(yī)療證;

3、在生育產(chǎn)假滿的30天內(nèi),將身份證、結(jié)婚證、社保卡、嬰兒出生證明、醫(yī)療費(fèi)用原始憑據(jù)等資料交由社保相關(guān)部門,不同地區(qū)要求的資料可能不同;

4、社保部門進(jìn)行核準(zhǔn),核準(zhǔn)通過后社保中心生育科會進(jìn)行待遇支付計(jì)算;

5、最后由社保中心財(cái)務(wù)科審核,審核通過后就可以領(lǐng)取到生育津貼相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用了。

三、健身培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)怎么辦?

遇到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的情況是建議先協(xié)商解決。

1、遇到以上情況時(shí),建議協(xié)商解決,因?yàn)閰f(xié)商是最簡單快捷的辦法。但是協(xié)商的話沒有走司法程序有效。

2、在跟對方協(xié)商之前,一定要做好充分準(zhǔn)備。提前確認(rèn)好與對方簽署的合同中對退費(fèi)是否有相關(guān)規(guī)定以及對退費(fèi)的規(guī)定是否合法。
行動建議

1、在跟對方協(xié)商無果的情況下,也可以去當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T進(jìn)行投訴,要求工商管理部門人員協(xié)助消費(fèi)者要求商家退還未消費(fèi)的錢款。

2、在此之前應(yīng)該整理好相關(guān)證據(jù)。相關(guān)證據(jù)應(yīng)該有跟對方溝通,對方明確表明拒絕退款的實(shí)際性證據(jù)證明。

四、女職工生育險(xiǎn)的申報(bào)流程

1、符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的女職工,需要在生產(chǎn)前將用于報(bào)銷生育費(fèi)用的相關(guān)資料交個(gè)用人單位,又用人單位申報(bào)到當(dāng)時(shí)社保相關(guān)部門;

2、社保部門對提交的相關(guān)資料進(jìn)行審核,受理核準(zhǔn)后會簽發(fā)醫(yī)療證;

3、在生育產(chǎn)假滿的30天內(nèi),將身份證、結(jié)婚證、社??ā雰撼錾C明、醫(yī)療費(fèi)用原始憑據(jù)等資料交由社保相關(guān)部門,不同地區(qū)要求的資料可能不同;

4、社保部門進(jìn)行核準(zhǔn),核準(zhǔn)通過后社保中心生育科會進(jìn)行待遇支付計(jì)算;

5、最后由社保中心財(cái)務(wù)科審核,審核通過后就可以領(lǐng)取到生育津貼相關(guān)補(bǔ)貼費(fèi)用了。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/647272.html

“漢中洋縣計(jì)劃生育法律咨詢” 的相關(guān)文章

公司單方解除勞動合同是否有效,單方解雇需符合何種條件?

公司單方解除勞動合同是否有效,單方解雇需符合何種條件?

一、公司單方面解除勞動合同有效嗎,單方解除勞動合同需要 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造...

勞動合同到期終止需要給補(bǔ)償金嗎?

勞動合同到期終止需要給補(bǔ)償金嗎?

一、勞動合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎 用人單位終止勞動合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿的,勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l...

勞動法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資

勞動法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資

一、勞動法規(guī)定用人單位員工普通工作日加班怎么算加班工資 加班費(fèi)計(jì)算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí),才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)...

辭退員工需要提前通知嗎?

辭退員工需要提前通知嗎?

一、辭退員工需要提前通知么? 專業(yè)分析辭退員工是需要提前進(jìn)行通知的,提前三十天通知即可,員工拒簽辭退通知的,用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報(bào)公告的形式發(fā)出,被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過失被辭退的不需要提前通知,可以立即辦理辭退手續(xù)。法律依據(jù)《勞動合同法》第四十三條用人單位...

孕婦被辭退的原因違反規(guī)則和制度

孕婦被辭退的原因違反規(guī)則和制度

一、嚴(yán)重違反規(guī)則制度辭退孕婦 可以,《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作...

簽訂勞動合同,違約金賠償金是多少?合同違約金怎么算?

簽訂勞動合同,違約金賠償金是多少?合同違約金怎么算?

一、簽訂勞動合同,違約金賠償金是多少合同違約金怎么算 你好,下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支...