一、農(nóng)民工勞務(wù)糾紛如何請律師？

建筑業(yè)農(nóng)民工是我國城市化、工業(yè)化進程中出現(xiàn)的特殊群體，由于其文化水平普遍不高，從事體力勞動，工作條件艱苦，一般被視為低端勞動者，其權(quán)益保護問題一直是社會焦點。自1995年《中華人民共和國勞動法》實施至今，我國中央和地方勞動政策一直在加強農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護，但建筑業(yè)農(nóng)民工保護仍存在法律不到位、保護不利的狀況，欠薪問題、工傷保險賠償問題始終是該領(lǐng)域的老大難。
建筑行業(yè)普遍采用發(fā)承包形式，層層轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等經(jīng)營模式，建筑業(yè)農(nóng)民工成為這一經(jīng)營鏈條的最末一環(huán)，但勞動關(guān)系在很多情況下卻處于懸空狀態(tài)。本文梳理了現(xiàn)行法律對建筑業(yè)農(nóng)民工勞動關(guān)系確認與否的有關(guān)歷史，認為使勞動關(guān)系落地是解決建筑行業(yè)農(nóng)民工權(quán)益到位的重要因素之一，推動其向標準勞動關(guān)系回歸，明確用工主體的勞動法律責任，而非像有些司法實踐做法放任為勞務(wù)關(guān)系。上述即為建筑農(nóng)民工勞動糾紛的具體，謝謝采納！

二、農(nóng)民工勞務(wù)糾紛維權(quán)，農(nóng)民工勞動糾紛處理流程

農(nóng)民工勞動糾紛處理流程由處理方式?jīng)Q定
（一）協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。
（二）企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）;如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。
（三）勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。
（四）法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內(nèi)向上級人民法院提起上訴。