一、指紋或人臉考勤在工作場所是否可行？

「問題提出」
我公司對于員工出勤采用指紋考勤方式進(jìn)行管理，員工需要錄入指紋進(jìn)行考勤。有位新入職員工提出，指紋是其個人信息，不愿意接受指紋考勤。請問，公司有權(quán)要求員工必須接受指紋考勤嗎？
「律師分析」
隨著技術(shù)發(fā)展，用人單位使用指紋或人臉考勤，越來越普遍。過去，員工一般很少對此提出異議，但隨著我國對個人信息保護(hù)的重視，以及有關(guān)個人信息保護(hù)法律的不斷出臺，有些員工就此與用人單位發(fā)生爭議，筆者也常常接到關(guān)于員工管理中的個人信息保護(hù)問題。
《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》是我國首部專門針對個人信息保護(hù)的單行法律，于2021年11月1日起施行。根據(jù)《個人信息保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合筆者個人思考，就上述問題簡要分析如下
《個人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定“敏感個人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個人信息處理者方可處理敏感個人信息?！?br/>第二十九條規(guī)定“處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨(dú)同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定?！?br/>根據(jù)上述規(guī)定，員工的指紋或人臉等生物識別信息，屬于敏感個人信息。用人單位作為個人信息處理者，應(yīng)當(dāng)遵守《個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨(dú)同意。員工如果拒絕提供上述敏感個人信息的，用人單位不得強(qiáng)行收集、處理。
筆者也注意到《個人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定“符合下列情形之一的，個人信息處理者方可處理個人信息……
（二）為訂立、履行個人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需；……”有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)該條規(guī)定，用人單位基于考勤管理需要對員工進(jìn)行指紋或人臉考勤，是“實(shí)施人力資源管理所必需”，并不需要征求員工單獨(dú)同意，否則管理將陷入混亂和停滯。
對此，筆者認(rèn)為首先，指紋或人臉考勤是否為“實(shí)施人力資源管理所必需”，目前尚不明確，有待未來司法裁判檢驗(yàn)；其次，在《個人信息保護(hù)法》對敏感個人信息作出明確規(guī)定的情形，還是從嚴(yán)把握較為穩(wěn)妥，避免爭議產(chǎn)生。
綜合以上分析，筆者建議用人單位在實(shí)施指紋或人臉考勤時，可以考慮以下幾點(diǎn)工作
一、向員工說明情況。啟用指紋或人臉考勤，意味著用人單位要收集員工的敏感個人信息。面對員工的疑問，用人單位應(yīng)當(dāng)通過建立規(guī)章制度等，明確此種考勤的合理性和必要性，并向員工進(jìn)行說明，同時最小限度處理員工的個人信息。
二、征得員工同意。用人單位可以通過勞動合同、個人授權(quán)書等方式，征得員工同意后處理其個人信息。有些員工出于對個人信息的保護(hù)，拒絕指紋或人臉考勤，用人單位可以為其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建議以此為由對員工進(jìn)行處分。
三、妥善保管員工個人信息。個人信息關(guān)系重大，用人單位必須予以重視，做好制度建設(shè)和技術(shù)防范，防止員工個人信息泄露、篡改、丟失。

引用法規(guī)
[1]《個人信息保護(hù)法》 第二十八條
[2]《個人信息保護(hù)法》 第二十九條
[1]《個人信息保護(hù)法》 第十三條

二、專利代理人的學(xué)歷要求是什么？

2017專利代理人考試還有不到100天的時間，有些學(xué)員可能還沒有備考?？赡苁且?yàn)槠綍r工作忙碌，沒有時間籌備考試，也有的早早的就報(bào)了思博學(xué)院的課程班，每天按部就班的學(xué)習(xí)。r我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運(yùn)用需要有一定的功底。此外由于眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對于從事涉外業(yè)務(wù)的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。rr好的專利代理人不但能進(jìn)行專利案代理，而且有能力對專利進(jìn)行市場運(yùn)作，還要具有相當(dāng)多的社會經(jīng)驗(yàn)與社會關(guān)系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術(shù)知識于一體的復(fù)合型人才，要求綜合素質(zhì)很高。國外從事該職業(yè)者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。r參加全國專利代理人考試的報(bào)名條件r第一18周歲以上，具有完全民事行為能力;r第二高等院校理工科專業(yè)畢業(yè)或者具有同等學(xué)歷;r第三熟悉專利法和有關(guān)的法律知識;r第四從事過兩年以上科學(xué)技術(shù)工作或者法律工作。rrr高等院校理工科專業(yè)畢業(yè)是指取得國家承認(rèn)的理工科大專以上學(xué)歷，并獲得畢業(yè)文憑或者學(xué)位證書。r允許報(bào)考的理工科專業(yè)范圍是指教育部編制的普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄中的07—10類，或國家知識產(chǎn)權(quán)局政府門戶網(wǎng)站中“專利代理人資格考試”政策解答一欄內(nèi)的“大學(xué)理工科專業(yè)目錄新舊對照表”。r“同等學(xué)力”是指通過自考、成教（全日制脫產(chǎn)、非全日制脫產(chǎn)的夜大、函授等）、電大、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育（部分屬于普通高等教育非全日制）等方式取得的國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。r因此，只要是大專以上學(xué)歷，理工類專業(yè)在滿足其他條件的情況下均可報(bào)名。r希望能夠幫到你；