一、勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)局管嗎

法理上講，勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動(dòng)局）具體協(xié)商決定，只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，化紛止?fàn)幖纯伞Ｕ{(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力這個(gè)問(wèn)題，所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會(huì)有效

二、勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決與單位的勞動(dòng)糾紛找我

1、目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
　　

2、按規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理，法院才會(huì)受理。上述即為與單位的勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)的具體，謝謝采納！