一、要求返還定金引起的糾紛管轄法院是怎樣的勞務糾紛管轄權是如何確定的？

您好，勞務糾紛管轄法院是這樣確定的依據(jù)《勞務合同糾紛調解仲裁法》第21條規(guī)定 “勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

引用法規(guī)
[1]《勞務合同糾紛調解仲裁法》 第21條

二、定金糾紛到哪起訴勞動糾紛到哪里起訴

依《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
所以你可以向你公司所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，如果你工作地與你公司所在地不一致，你可以在你工作的地方提起勞動仲裁。
另外，法律規(guī)定勞動爭議須經勞動仲裁的前置程序，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。綜上所述，我們對于勞動糾紛到哪起訴的問題有了一個明確的答案，希望對您有所幫助，有問題可以聯(lián)系我們

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條

三、工程勞務分包糾紛如何舉證勞動糾紛如何取證

《勞動爭議仲裁調解法》第六條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù);與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當提供不利后果。第三十九條第二款勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
　　勞動爭議司法解釋一第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議仲裁調解法》 第六條
[2]《勞動爭議仲裁調解法》 第三十九條
[3]《勞動爭議仲裁調解法》 第十三條

四、勞動合同無效糾紛怎么維權勞動糾紛維權方式

維權途徑之一協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
維權途徑之二調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以到企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在辦事處設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
維權途徑之三監(jiān)察拒保投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以對其提起行政訴訟。
維權途徑之四勞動仲裁。勞動者申請勞動爭議仲裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書應當著重闡明仲裁請求、所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的證據(jù)材料。當事人可以委托1-

2名律師代理參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在受理仲裁申請之日起60日內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
維權途徑之五訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。一審法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在立案之日起6個月內結案；如果當事人不服一審判決，可在收到判決書之日起15日內提起上訴，二審法院審理期限一般為3個月。但要注意，勞動爭議案件在向法院提起訴訟前應先申請勞動仲裁。
維權途徑之六尋求法律援助。對于有事實、證據(jù)證明自身合法權益受到侵害的，需要通過勞動仲裁和民事訴訟來維護自身權益的，勞動者可向各辦事處法律援助中心申請法律援助。

五、《勞動爭議管轄地點規(guī)定》

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
上述是工傷糾紛的管轄地的規(guī)定