當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

內(nèi)鄉(xiāng)縣工傷咨詢

內(nèi)鄉(xiāng)縣工傷咨詢

一、我想咨詢一下工地工人下班路上受傷誰負責

工地工人下班路上受傷屬于工傷由用人單位負責。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、個人辦工傷認定去哪辦?工傷認定由誰來舉證

個人辦工傷認定,應(yīng)當?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門申請。是否屬于工傷,舉證責任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第十七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/657112.html

“內(nèi)鄉(xiāng)縣工傷咨詢” 的相關(guān)文章

沒有勞動合同如何申請工傷認定?

沒有勞動合同如何申請工傷認定?

一、沒有勞動合同怎么申請工傷認定,沒有勞動合同怎么申請 沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),導致無法申請工傷認定,當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單...

前交叉韌帶重建工傷鑒定該如何進行鑒定?

前交叉韌帶重建工傷鑒定該如何進行鑒定?

一、前交叉韌帶重建工傷鑒定怎么鑒定 1、半月板損傷工傷鑒定為十級傷殘的。2、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》符合下列條款之一者均為工傷十級。1、膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者;2、四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙;二、工傷鑒定怎么重新鑒定?程序是什么 1.不服勞...

工傷復發(fā)認定時間有限制嗎?法律規(guī)定有哪些?

工傷復發(fā)認定時間有限制嗎?法律規(guī)定有哪些?

一、要做工傷復發(fā)認定有時間限制嗎,有哪些法律規(guī)定 工傷復發(fā)認定沒有時間限制。工傷復發(fā)后需要經(jīng)過鑒定,確定是屬于工傷復發(fā)的情形,那么就應(yīng)該享受工傷的待遇,用人單位不能找任何的理由不執(zhí)行,如果用人單位拒絕執(zhí)行,勞動者可以通過勞動仲裁解決。二、工傷認定期限規(guī)定的相關(guān)規(guī)定是什么呢? 工傷認定期限規(guī)定國務(wù)院《...

在工傷期間,公司開除我該如何處理?

在工傷期間,公司開除我該如何處理?

一、工傷期間公司開除我怎么辦,有哪些相關(guān)規(guī)定 勞動者在工傷期間被公司開除,如果本人具有重大過錯的,只能要求公司辦理解除勞動合同的手續(xù),為本人結(jié)清工資;如果是被公司違法解約的,則可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司給付賠償金。二、試用期內(nèi)受傷可以開除嗎,法律依據(jù)是什么 律師解答試用期內(nèi)受傷在醫(yī)療期內(nèi)不...

公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?

公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?

一、公司不給員工工傷賠償金,怎么辦? 您好,關(guān)于“公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?”這個問題,我的解答如下  勞動者因工負傷,首先應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定,影響勞動能力的,傷情穩(wěn)定后,還應(yīng)進行勞動能力鑒定。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后,進入理賠程序。參加了工傷保險的,只有停工留薪期的工...

臨時工工傷期間,工資如何計算?

臨時工工傷期間,工資如何計算?

一、臨時工工傷期間,怎么算工資? 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“臨時工工傷期間,怎么算工資?”的解答如下臨時工工傷處理方式臨時工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請,如果被認定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人,與正式工相對。同工不同酬,臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時...