一、勞動(dòng)爭議仲裁法是什么，勞動(dòng)爭議仲裁法的定義

您好，針對您的勞動(dòng)爭議仲裁法是什么，勞動(dòng)爭議仲裁法的定義問題解答如下第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，按照勞動(dòng)爭議仲裁法當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書有什么書寫要求，是怎樣的

勞動(dòng)爭議是職工和用人單位之間的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)賠償?shù)确矫娴臓幾h。勞動(dòng)爭議中關(guān)于財(cái)產(chǎn)方面的爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。申請勞動(dòng)爭議需要書寫勞動(dòng)爭議仲裁申請書。那么勞動(dòng)爭議仲裁申訴書有什么書寫要求，是怎樣的？

三、勞動(dòng)爭議仲裁答辯書的組成部分是怎樣的

1．首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2．前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)號(hào)應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3．主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時(shí)，一是要針對性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫；二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問；三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力；四是根據(jù)答辯的，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。

4．結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“市（縣）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項(xiàng)可列明有關(guān)證據(jù)。