一、勞動(dòng)局不給發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎

公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中明確的規(guī)定了勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。相關(guān)閱讀員工可以在一下情況出現(xiàn)的時(shí)候利用法律的武器來維護(hù)自身的權(quán)益

1、用人單位未按照合同約定的時(shí)間或者按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工報(bào)酬的；

3、安排了加班但是沒有支付員工加班費(fèi)的；

4、解除或者終止合同未按照相關(guān)的法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的。這就是不發(fā)工資找勞動(dòng)局有用嗎的回答。

二、勞動(dòng)糾紛找勞動(dòng)局有用嗎

你好，關(guān)于一般工傷糾紛找勞動(dòng)局有用嗎的問題，請(qǐng)參考以下:

1、如果工傷傷殘的話，有交工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)賠償?shù)摹?/p>

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條