當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動仲裁不需要律師

勞動仲裁不需要律師

一、沒有勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎,

沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù),會影響裁判的最終結(jié)果,但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)

3、申訴人身份證明及復(fù)印件4、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,并注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料5、被訴人工商注冊信息資料6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;

7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

二、申請勞動仲裁,沒有勞動仲裁可以嗎

您好!關(guān)于“申請勞動仲裁,沒有勞動仲裁可以嗎”的回復(fù)如下沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù),會影響裁判的最終結(jié)果,但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料

1、勞動爭議仲裁申訴登記表2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)

3、申訴人身份證明及復(fù)印件4、有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》,并注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料5、被訴人工商注冊信息資料6、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;

7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進行法律咨詢。

三、勞動合同糾紛,勞動仲裁是獨任仲裁嗎

關(guān)于“勞動合同糾紛,勞動仲裁是獨任仲裁嗎”的相關(guān)解答如下

1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解,而不能進行行政干預(yù)。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁合同當事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。上述是勞動仲裁勞動合同糾紛的規(guī)定上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/657370.html

“勞動仲裁不需要律師” 的相關(guān)文章

表姐要生孩子了,那么杭州產(chǎn)假新規(guī)定有什么?

表姐要生孩子了,那么杭州產(chǎn)假新規(guī)定有什么?

一、表姐要生孩子了,那杭州產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的 1、發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。2、我國原定女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎...

"HR仲裁委員會處理勞動爭議的高效平臺!"

一、仲裁委員會是干嘛的,勞動爭議的仲裁委員會是干什么的 仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu),是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機構(gòu)。一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委...

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

一、社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么 法律分析公司和個人繳納社保費用的比例養(yǎng)老保險單位繳19%個人繳8%;基本醫(yī)療保險單位繳6%個人繳2%;工傷保險用人單位繳納2%,個人不繳納;生育保險用人單位繳納0.8%,個人不繳納;失業(yè)保險單位繳納比例2%,個人繳納比例1%。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險...

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

一、公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么 公司調(diào)崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調(diào)崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

公司能否在員工病假期間解除勞動合同?

公司能否在員工病假期間解除勞動合同?

一、公司能在員工病假內(nèi)解除勞動合同嗎 員工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同,員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求公司依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定...

河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、河南省鶴壁市山城區(qū)規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)...