一、勞動(dòng)仲裁的原裝勞動(dòng)仲裁的原裝勞動(dòng)仲裁是什么？

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第2號(hào)第二條

二、勞動(dòng)仲裁法是什么，勞動(dòng)仲裁的程序是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議

首先由申請(qǐng)人向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，接受仲裁申請(qǐng)書(shū)后，仲裁委5日內(nèi)立案并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人10日內(nèi)向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內(nèi)將答辯書(shū)送達(dá)仲裁申請(qǐng)人其次，仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人再次，裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。最后，按既定時(shí)間開(kāi)庭，并從受理仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起，

60日內(nèi)結(jié)束案件仲裁。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序，勞動(dòng)仲裁的

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序

1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的，首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。

3．調(diào)解。

4．開(kāi)庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前四天將開(kāi)庭時(shí)間。地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席仲裁。開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 以上是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序，希望有幫助。

四、仲裁委員會(huì)是干嘛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁委員會(huì)是干什么的

仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門(mén)和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門(mén)登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的？勞動(dòng)仲裁上訴的律師費(fèi)是多少

很多人在工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)與勞動(dòng)單位產(chǎn)生糾紛的情況。而一般遇到這種情況如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商的方式解決，往往就是選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。那么，勞動(dòng)仲裁上訴的律師費(fèi)是多少呢？江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動(dòng)仲裁上訴請(qǐng)律師費(fèi)用

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-

6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-

5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

2、辦理涉及