一、"禁止的勞動(dòng)關(guān)系解除情形包括哪些？"

勞動(dòng)關(guān)系解除的禁止情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的以及患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

二、企業(yè)禁止了解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1.（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條

三、勞動(dòng)關(guān)系解除情形包括哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

解除勞動(dòng)關(guān)系的情形包括雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除；用人單位或者勞動(dòng)者依法單方面與對(duì)方解約；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知單位解除；或者單位依法進(jìn)行裁員等。