當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)仲裁裁決生效后,還能起訴嗎 不服勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)能起訴嗎,具體是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)仲裁裁決生效后,還能起訴嗎 不服勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)能起訴嗎,具體是怎么規(guī)定的

一、勞動(dòng)仲裁裁決生效后,還能起訴嗎?

針對(duì)勞動(dòng)仲裁后還能起訴嗎這個(gè)問題,我的回答是不能直接起訴?! 趧?dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件  

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;  

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;  

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。  所以,盡管勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過,也需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,待仲裁委員會(huì)作出超過仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后才能夠訴訟。  勞動(dòng)仲裁流程  提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本?! ≈俨檬芾碇俨梦瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由?! ¢_庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決?! ≈俨谜{(diào)解仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決?! ≈俨貌脹Q仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力?! ∽⒁馐马?xiàng)  申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),如何確定申訴請(qǐng)求大有大學(xué)問并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的,也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,目前北京的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么,申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí),就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過,就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言,如果你在仲裁時(shí)沒有提出來,直接去法院訴訟的話,法院也是不受理的。  針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理,法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng),如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒有請(qǐng)求的話,即使到了法院,法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。在這種情況下,就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴,在仲裁完了之后,再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴請(qǐng)求,但無權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。

二、勞動(dòng)仲裁裁決生效了,可以起訴嗎?

不可以起訴,仲裁裁決已經(jīng)生效不可以去法院起訴,法院是不會(huì)受理的。仲裁決定下達(dá)之后,當(dāng)事人對(duì)該決定不服,可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟,要提交起訴狀,說明訴訟請(qǐng)求,還要繳納訴訟所需要的費(fèi)用。

三、勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)能否起訴?

勞動(dòng)者或單位不服勞動(dòng)仲裁的裁決,可以向法院起訴,但是有一定的時(shí)間限制,需要在收到裁決書后的15天內(nèi)提供,超期法院不再受理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子,需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,才能向法院起訴。

四、仲裁裁決生效法院起訴的規(guī)定

勞動(dòng)仲裁案件生效之后,可以去法院起訴的,經(jīng)濟(jì)仲裁案件生效之后,不能去法院起訴,仲裁裁決實(shí)行的是一裁終局制度,裁決書下達(dá)之后具備相應(yīng)的法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力,需要按照裁決書中的規(guī)定執(zhí)行。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/659771.html

“勞動(dòng)仲裁裁決生效后,還能起訴嗎 不服勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)能起訴嗎,具體是怎么規(guī)定的” 的相關(guān)文章

女職工生產(chǎn)假規(guī)定休息一周,規(guī)定女職工的產(chǎn)假天數(shù)

女職工生產(chǎn)假規(guī)定休息一周,規(guī)定女職工的產(chǎn)假天數(shù)

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

雇主有權(quán)向雇員追償么?法律是如何規(guī)定的

雇主有權(quán)向雇員追償么?法律是如何規(guī)定的

一、雇主有權(quán)向雇員追償么,法律是如何規(guī)定的 在一定情形下,雇主有權(quán)向雇員追償。例如雇員因提供勞務(wù)給他人造成損害,但主觀上存在故意或者重大過失的,雇主在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向該雇員追償。二、雇主有權(quán)向雇員追償么,規(guī)定是什么 在一定情形下,雇主有權(quán)向雇員追償。例如雇員因提供勞務(wù)給他人造成損害,但主觀上存...

"昭通市永善縣規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)有幾種?"

一、昭通市永善縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;5.懷孕...

哈爾濱賓縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

哈爾濱賓縣規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)

一、哈爾濱市賓縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流...

非全日制用工是否有年假?

非全日制用工是否有年假?

一、非全日制用工有年假嗎? 您好!關(guān)于非全日制用工有年假嗎的問題,一般法律沒有明確規(guī)定非全日制用工每 天都要工作,只是對(duì)每天工作時(shí)間的上限 作出了規(guī)定.按照規(guī)定,非全日制用工的 勞動(dòng)時(shí)間平均每曰不得超過4小時(shí),每周 累計(jì)不得超過24小時(shí).需要注意的是,這 里規(guī)定的工作時(shí)間是指在同一用人單位累 計(jì)的...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委員會(huì)是什么?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委員會(huì)是什么?

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委員會(huì)是怎樣的? 你好,關(guān)于上述的問題,解答如下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員...