一、工地受傷，盆肛恥骨受傷，養(yǎng)傷五個月，誤工費怎么算

受傷住院誤工費應當根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況賠償。有固定收入的，誤工費=誤工收入×誤工時間；無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間×最近三年的平均收入；無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間×同行業(yè)上一年職工平均工資。
法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條， 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條

二、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦，工傷可享受哪些待遇

一、未簽合同發(fā)生工傷怎么辦
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當通過雙方當事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實上的勞動關(guān)系應予以承認，勞動者的合法權(quán)益也應受到保護。
在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經(jīng)濟損失。
二、工傷可享受哪些待遇

1、工傷的認定根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》1996規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

2、工傷認定程序企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。

3、工傷醫(yī)療待遇職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

4、住院期間工資問題職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。