一、工傷用人單位需要賠償哪些

工傷用人單位需要賠償以下這些
（一）治療工傷期間的工資福利;
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位除了要承擔(dān)以上費(fèi)用外，還要支付下列費(fèi)用
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條

二、單位不給報(bào)工傷怎么辦，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
一般情況勞動(dòng)者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動(dòng)者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。然后用人單位和工傷保險(xiǎn)基金在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級進(jìn)行具體的賠償。
如果勞動(dòng)者進(jìn)行了工傷和勞動(dòng)能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、工傷待遇哪些是需要單位承擔(dān)的，法律上的具體規(guī)定

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。

3、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。

4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、

60%。

5、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

四、工地受傷公司不報(bào)工傷怎么辦規(guī)定是什么

工地受傷公司不報(bào)工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；
鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條