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建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如何確保合同合法有效?

建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),如何確保合同合法有效?

一、建立勞動(dòng)關(guān)系后如何確保合同合法有效

只要勞動(dòng)合同的主體、訂立程序、形式、符合法律規(guī)定,且勞動(dòng)合同中的條款也是雙方真實(shí)的意思表示,這樣的勞動(dòng)合同就是合法有效的。比如勞動(dòng)合同的形式必須是書面形式訂立,勞資雙方在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,都應(yīng)該如實(shí)告知相關(guān)信息。

二、法人的法定代表人超越權(quán)限訂立合同,合同效力如何,法律是如何規(guī)定的

除相對(duì)人對(duì)此情形明確知道外,合同有效。如相對(duì)人明確知道法定代表人超越權(quán)限,則書可撤銷的合同。
法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同,除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的以外,該代表行為有效。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百零四條,法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同,除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外,該代表行為有效,訂立的合同對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零四條

三、勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同該如何維權(quán),如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

(一)具體情形

1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動(dòng)合同;

2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動(dòng)合同,到期后用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽書面的勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者仍然在該單位工作。
(二)法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款的規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第82條

四、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的嗎?

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條
訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

五、勞動(dòng)合同解除后的處理

您好!關(guān)于“勞動(dòng)合同法,解除勞動(dòng)合同后如何解除勞動(dòng)合同”的回復(fù)如下  一、勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職  

1、遞交辭職信,找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。  

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?! ?/p>

3、工作交接后,單位要開具解除勞動(dòng)合同證明,給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案?! 《?、單位單方解除勞動(dòng)合同  

1、單位下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知,交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?! ?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議,勞動(dòng)者辦理工作交接后,要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ?/p>

3、單位開具解除勞動(dòng)合同證明,報(bào)送勞動(dòng)局和社保局,分別終止勞動(dòng)關(guān)系和停繳社保?! ?/p>

4、單位給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)、員工檔案。以上是對(duì)勞動(dòng)合同如何解除的解答。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

六、民法典規(guī)定合同成立與合同有效的關(guān)系如何

依法訂立的合同,自合同成立時(shí)合同即生效,若非法定立的合同,合同即使成立也不具有法律效力。
根據(jù)我國(guó)《民法典》第五百零二條規(guī)定,依法成立的合同,自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條

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