一、國慶節(jié)單休加班工資怎么算

1、聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑

1、多次聚眾斗毆的;

2、聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會影響惡劣的;

3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

4、持械聚眾斗毆的。

2、聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照故意傷害罪、故意殺人罪的規(guī)定定罪處罰。

二、國慶節(jié)加班工資需補休嗎

不需補休。按《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日加班要支付三倍工資，不可以安排補休來替代的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、國慶加班2倍工資如何計算補休

國慶節(jié)加班3倍工資

10月1日至10月3日國慶節(jié)加班2倍工資10月4日至10月7日法定節(jié)假日與公休日工資的計算方法1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;【計算公式】節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

300%

2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;【計算公式】公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

21.

75×

200%

四、機關(guān)單位雙休日加班工資怎么算的，有哪些法律規(guī)定

機關(guān)單位的員工，在雙休日加班，可以獲得雙倍的工資作為加班費;在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍的工資作為加班費;在正常的工作日加班，可以獲得

1.5倍的工資作為加班費。