一、馬鞍山傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，工傷單位不賠償怎么辦

1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

2、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認(rèn)定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；

4、工傷認(rèn)定后，治療終結(jié)可以申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)論享受《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷待遇；

5、如果錯過了工傷認(rèn)定時間，權(quán)益很難得到保障

6、如果在認(rèn)定為工傷后，單位不愿意賠償，可以申請勞動仲裁維權(quán)

二、鞍山市工傷應(yīng)該怎么申請賠償

馬鞍山十級工傷賠償11至15萬元左右。包括醫(yī)藥費、護理費、停工留薪薪水、一次性傷殘補貼金、一次性工傷醫(yī)療補貼金、一次性傷殘就業(yè)補貼金、住院伙食補貼費、交通費等。根據(jù)個人薪水分別略有差異。

法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十七條　工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準(zhǔn)則為七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。

第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動報酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月交費薪水。本人薪水高于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的300%計量；本人薪水低于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的60%計量。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條
[2]《工傷保險條例》 第六十四條

三、鞍山市工傷保險待遇是怎么規(guī)定的？

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的。

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。