工傷嗎法律服務(wù)
一、在上下班的時(shí)候受傷算工傷么,法律上的具體規(guī)定
不一定,要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
二、在上班時(shí)間,上班地點(diǎn)執(zhí)行工作時(shí),被人打傷,算工傷嗎
如果說勞動(dòng)者在上班時(shí)間被打傷也是有可能被認(rèn)定為工傷的。一、當(dāng)勞動(dòng)者在工作時(shí)間以及工作場所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被打傷會(huì)被認(rèn)定是工傷的,如果說不是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻矔?huì)不認(rèn)被認(rèn)定是工傷的。
二、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因?yàn)槁男新氊?zé)被打,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工因?yàn)榫S護(hù)國家、公共利益被打,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(二)項(xiàng)規(guī)定,視同工傷。其他情形被打,不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
三、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
三、在上下班途中受傷算工傷嗎,有哪些法律規(guī)定
不一定,要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
四、個(gè)人申請(qǐng)工傷,沒有勞動(dòng)合同。如何申請(qǐng)工傷
關(guān)于上述問題的解析如下要知道的是沒有簽訂勞動(dòng)合同的,也能申請(qǐng)工傷鑒定,那沒有勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷鑒定呢,首先證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只是在申請(qǐng)時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外,應(yīng)該注意的是,如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。五、同事加班受傷可以報(bào)工傷嗎,具體相關(guān)的法律規(guī)定是什么
專業(yè)分析幫同事加班受傷,屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;其他。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。【溫馨提示】如果以上回答沒有找到你滿意的答案,可點(diǎn)擊咨詢按鈕與律師一對(duì)一在線咨詢,我們將為您更加詳細(xì)的解答所遇到的法律問題。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
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