當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動合同違約金的法律規(guī)定

勞動合同違約金的法律規(guī)定

一、勞動合同法違約金怎么算,勞動合同法違約金的規(guī)定

你好,下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

二、勞動合同違約金有哪些法律規(guī)定,勞動合同違約

您好,對于您提出的問題,我的解答是我國《勞動法》規(guī)定勞動合同違約的責任形式主要指經(jīng)濟責任和行政責任。根據(jù)國務院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第17條規(guī)定,對“玩忽職守違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的”;“工作不負責,經(jīng)常生產(chǎn)廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的”,要責令賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定,從工資中扣除,但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十。《勞動法》第95條規(guī)定,“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任”。第102條規(guī)定,“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任”,當事人一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的,除了要負經(jīng)濟賠償責任外,有時還要承擔行政責任。如職工違紀后,企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟懲罰等處分。企業(yè)違反《勞動法》有關工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,女職工和未成年工保護規(guī)定和標準的,由縣以上各級人民政府勞動行政主管部門依法給予用人單位及其責任人員行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工獎懲條例》 第17條
[1]《勞動法》 第95條
[2]《勞動法》 第102條

三、勞動合同違約金需要上稅嗎,法律上的具體規(guī)定

勞動合同違約金是不需要繳納稅款的。在我國的稅收種類目錄的規(guī)定中,其實對于我國的征收的項目是有著明確的規(guī)定的,如果是我國的行政機關在征收稅款的時候,胡亂征收的,此時是違法的行為,是需要被處罰的。

四、勞動合同法規(guī)定違約金額有上限嗎,有哪些法律規(guī)定

是有上限的。如果員工與單位簽署的勞動合同,其中的一方出現(xiàn)了違約行為的,那么違約的一方是需要按照合同中的相關規(guī)定向另一方支付一定金額的違約金的。違約金是有上限的,最高不超過合同總金額的20%。

五、合同可規(guī)定幾倍的違約金,法律規(guī)定是什么

合同最多可規(guī)定百分之三十的違約金,合同的違約金一般是由雙方進行協(xié)商決定的,一般不能超過實際損失的百分之三十,合同的違約金如果低于或者過分高于實際的損失,可以請求法院減少或者增加。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/673631.html

分享給朋友:

“勞動合同違約金的法律規(guī)定” 的相關文章

勞動者代理人如何解除勞動合同

勞動者代理人如何解除勞動合同

一、怎么解除勞動合同,勞動者代理人解除勞動合同怎么做 1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提...

勞動者沒有簽訂勞動合同,辭職該如何解決

勞動者沒有簽訂勞動合同,辭職該如何解決

一、沒簽勞動合同,辭職應該如何辦 1、應當按照法律的規(guī)定進行辭職,未簽訂勞動合同的,可以要求用人單位給付兩倍的工資。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日...

山東省臨沂市河東區(qū)關于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

山東省臨沂市河東區(qū)關于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

一、山東省臨沂市河東區(qū)產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照...

勞動合同管理重要的有哪些方面

勞動合同管理重要的有哪些方面

一、勞動合同管理重要有哪些方面 勞動合同管理的重要如下1.建立一套科學的勞動合同管理制度。2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規(guī)及有關政策簽訂勞動合同。3.對用人單位的勞動合同管理工作進行業(yè)務指導。4.制止和糾正違反勞動法律、法規(guī)、政策和勞動合同的行為。5.用人單位應設立專門的部...

東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)黑龍江省鶴崗市東山區(qū)探秘

東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)黑龍江省鶴崗市東山區(qū)探秘

一、黑龍江省鶴崗市東山區(qū)產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿...

員工被辭退后需要支付一個月工資嗎?法律有哪幾種規(guī)定?

員工被辭退后需要支付一個月工資嗎?法律有哪幾種規(guī)定?

一、辭退員工支付一個月工資嗎,法律有哪些規(guī)定 辭退員工是否支付一個月的薪資,需要根據(jù)實際情況來進行判斷,如果是合法辭退員工采取經(jīng)濟補償?shù)姆绞絹磙o退的話,那么一個月是可以的,如果是需要做出經(jīng)濟補償金的話,那么需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來進行計算。二、辭退員工工資什么時候發(fā)放 欠錢打官司所需的費...