一、單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形，單方解除勞動(dòng)合同的條件

關(guān)于“單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形，單方解除勞動(dòng)合同的條件”的相關(guān)解答如下勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的（第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是我對單方解除勞動(dòng)合同的條件是怎樣的回答，希望能幫到你。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

二、勞動(dòng)合同可以全部解除嗎，勞動(dòng)合同解除有什么條件

您好！關(guān)于您咨詢的“勞動(dòng)合同可以全部解除嗎，勞動(dòng)合同解除有什么條件”問題回復(fù)如下一.用人單位解除合同的條件1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動(dòng)合同解除條件就是這些了。