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對勞動合同的無效或者部分無效

對勞動合同的無效或者部分無效

一、什么情況下的勞動合同是無效的?勞動合同是否會部分無效

什么情況下的勞動合同是無效的?勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。那么,什么情況會導(dǎo)致部分無效呢?請看下文

二、哪些情況下,勞動合同無效或者部分無效呢

《勞動合同法》,下列勞動合同無效或者部分無效(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,等等?!秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條

三、什么情況下,勞動合同無效或者部分無效

1、下列勞動合同無效或者部分無效
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

四、問一下哪些情形下勞動合同無效或部分無效

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立具有法律效力的勞動合同,如果因缺乏有效要件而導(dǎo)致勞動合同全部或部分無效的,不但不能有效地發(fā)揮勞動合同的作用,還可能給雙方當(dāng)事人帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。有下列情形之一的,勞動合同無效或部分無效
訂立勞動合同,與訂立其他合同一樣,都應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。因此,用人單位與勞動者雙方意思表示真實(shí)、平等自愿是勞動合同生效的基礎(chǔ)。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的,訂立的勞動合同或變更后的勞動合同無效。
所謂欺詐,是指“一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對方當(dāng)事人作出違背真實(shí)的意思”的行為。實(shí)務(wù)中最常見的欺詐行為包括勞動者提供虛假的學(xué)歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。
所謂脅迫,是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害,或者以給用人單位的名譽(yù)、榮譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾,迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補(bǔ)簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。
所謂乘人之危,是指“一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī),為牟取不正當(dāng)利益,迫使對方作出不真實(shí)的意思表示”的行為。在實(shí)踐中,乘人之危的情形一般比較少見。
值得注意的是,當(dāng)事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為,并非一定導(dǎo)致勞動合同無效,只有在一方實(shí)施上述行為并致使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同才會被認(rèn)定為無效。如果一方實(shí)施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微,不足以影響對方違背真實(shí)意思的,不能以此為由認(rèn)定勞動合同無效。例如勞動者入職時(shí)隱瞞其已經(jīng)的事實(shí),騙取訂立勞動合同,但由于婚姻狀況原本就不應(yīng)作為是否聘用勞動者的條件,勞動者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實(shí)意思,因此,不能由此認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效。

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