一、單方面解除勞動合同，員工可以單方面單方面終止合同嗎

主要看為什么終止合同，理由是否正當(dāng)。如果是出現(xiàn)了約定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除權(quán)，那是正當(dāng)?shù)?。但即便如此，主張解除合同的，?yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。如果不是因約定或法定解除合同事由而解除合同，則屬于違約，還需承擔(dān)違約責(zé)任。以上便是單方面終止合同怎么辦的相關(guān)

二、簽勞動合同后能單方毀約嗎

３０日到期你就與用人單位解除了勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系當(dāng)天一次性付清勞動者所有工資。３０日是《勞動法》給用人單位的合理的招工替代期間，也為了維護(hù)用人單位的利益。但是《勞動法》同時賦予了勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)力，所以你可以無需用人單位批準(zhǔn)就可以單方解除合同。但是你與用人單位簽定了合法有效的《勞動合同》，而用人單位又不存在法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定勞動者可以隨時解除合同的情形，所以你應(yīng)賠償單方面解除合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（如果合同有約定按合同，合同無約定則無需賠償）