一、個(gè)體戶匯算清繳時(shí)間如何操作，法律上的相關(guān)規(guī)定是什么

專業(yè)分析
看情況
其
一、個(gè)體工商戶屬于查賬征收的，個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)在年度終了后三個(gè)月內(nèi)匯算清繳，多退少補(bǔ)。
其
二、如果屬于定期定額管理的個(gè)體工商戶，不需要匯算清繳。
其
三、納稅是每個(gè)公民都應(yīng)盡的義務(wù)，要主動(dòng)積極的納稅。
法律依據(jù)
《個(gè)人所得稅法》第九條
個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。納稅人有中國公民身份號(hào)碼的，以中國公民身份號(hào)碼為納稅人識(shí)別號(hào)；納稅人沒有中國公民身份號(hào)碼的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)賦予其納稅人識(shí)別號(hào)?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時(shí)，納稅人應(yīng)當(dāng)向扣繳義務(wù)人提供納稅人識(shí)別號(hào)。

引用法規(guī)
[1]《個(gè)人所得稅法》 第九條

二、每天加班2小時(shí)怎么辦？

1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作五天每日工作八小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)制平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時(shí)工作制工作沒有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。后面兩種工時(shí)制必須到勞動(dòng)局申請(qǐng)備案。《勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。以上就是公司每天加班2小時(shí)怎么辦的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十一條

三、醫(yī)院泄露個(gè)人信息去哪舉報(bào)，規(guī)定是什么

律師解答
醫(yī)院泄露個(gè)人信息可以去醫(yī)院上級(jí)主管的政府部門舉報(bào)。若是對(duì)于舉報(bào)的結(jié)果不滿意的，病人可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條
人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十三條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十八條

四、每天加班2小時(shí)，怎么辦？

1、根據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作五天每日工作八小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)制平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時(shí)工作制工作沒有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。后面兩種工時(shí)制必須到勞動(dòng)局申請(qǐng)備案?！秳趧?dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。　　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。以上就是公司每天加班2小時(shí)怎么辦的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十一條

五、加班超過40小時(shí)怎么辦？

你好，在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，還是綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，及不定時(shí)工作制的？針對(duì)一個(gè)月加班超過40小時(shí)怎么辦這個(gè)問題首先如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，八小時(shí)之外的都是加班，每周不超過40小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。如為綜合計(jì)時(shí)工作制的，則需要看綜合計(jì)時(shí)的周期是月度還是季度的，只要在周期內(nèi)折算到每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)/天，都是正常工作時(shí)間，超過的，就應(yīng)納入加班時(shí)間計(jì)算。如果是不定時(shí)工作制的（一般適用如門衛(wèi)保安、執(zhí)行特殊任務(wù)的工作等），則不存在加班一說。后兩種工作時(shí)間制度，需要得到勞動(dòng)部門的行政許可，如沒有許可，則按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定執(zhí)行。