一、合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少，合同違約金怎么賠償

　　國家沒有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)雙方鑒定的合同怎么約定違約金的。　　購房違約金的計(jì)算　　在開發(fā)商的合同中一般都有規(guī)定，有的是預(yù)期90天內(nèi)，按照已付款利息支付，從合同交房到實(shí)際交房計(jì)算?！　〉谝桓犊罾⒕褪前凑浙y行同期貸款利息按日計(jì)算?！　〉诙`約金計(jì)算，根據(jù)雙方約定合同按多少比例的計(jì)算方法，例如按照全額房款的萬分之一的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。那么就是用全部房款乘以萬分之一再乘以違約日期?！　〕袚?dān)違約責(zé)任違約事項(xiàng)包括　　

1、. 簽訂認(rèn)購書后，購房者不買房或要求換房，開發(fā)商不賣房或要求換房；　　

2、. 購房者不按期付款；　　　　

3、. 開發(fā)商不按期交房；　　

4、. 面積變動(dòng)超過約定幅度；　　

5、. 房屋裝修標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量不合要求，保修不到位　　

6、. 產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)不全或不能按期辦理。希望以上的信息對(duì)你在房屋合同違約金怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)有幫助

二、合同上違約金怎樣賠償，違約金多少合理

合同違約金的數(shù)額或計(jì)算方法由當(dāng)事人協(xié)商約定。當(dāng)事人違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。
約定的違約金，過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
《民法典》第五百八十五條說明了調(diào)整違約金的具體規(guī)則，應(yīng)先確定因違約所造成的損失，以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，綜合衡量合同履行程度、當(dāng)事人的過錯(cuò)、預(yù)期利益等多項(xiàng)因素予以綜合權(quán)衡。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百八十五條
[1]《民法典》 第五百八十五條

三、簽訂勞動(dòng)合同，違約金賠償金是多少合同違約金怎么算

你好，下面就勞動(dòng)合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動(dòng)合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第25條
[2]《勞動(dòng)法》 第22條和第23條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十二條