一、合同中約定違約金會賠償嗎，法律有哪些規(guī)定

合同中約定違約金是可以賠償?shù)?，?dāng)事人如果有違反合同規(guī)定的情況發(fā)生，可以按照違約產(chǎn)生的損失計算應(yīng)該賠償?shù)慕痤~，并且約定的違約金一般不能過分高于實際損失，或者不餓能過分低于實際損失。

二、合同沒有約定違約金怎么辦，法律上有哪些規(guī)定

合同雙方可以簽訂另外的補(bǔ)充協(xié)議。如果也沒有補(bǔ)充協(xié)議的，那么在進(jìn)行違約金賠付的時候，違約金的計算以當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

三、合同中沒有約定違約金怎么辦，法律規(guī)定是什么

合同雙方可以簽訂另外的補(bǔ)充協(xié)議。如果也沒有補(bǔ)充協(xié)議的，那么在進(jìn)行違約金賠付的時候，違約金的計算以當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。

四、公司能隨意約定勞動合同違約金嗎，如何確定違約金數(shù)額

只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金其一，關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。其二，關(guān)于違反競業(yè)禁止的違約金。違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額過高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條