一、合同糾紛處理程序，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
合同糾紛處理程序如下首先，合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決合同糾紛，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)或團(tuán)體協(xié)助調(diào)解，調(diào)解不成可以向仲裁協(xié)議中選定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

2021年實(shí)施的《民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《民法典》 第五百零九條
[1]《中華人民共和國仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百零九條

二、用人單位分立或者與其他單位合并，勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理

黃某2009年1月入職A家居有限公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。黃某在該公司工作2年后，由于該公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要增加公司的產(chǎn)品線，公司決定與另一家B家具有限公司合并，組建一家新的AB家居有限公司。在AB公司成立后，該公司人事部要求與黃某重新簽訂勞動(dòng)合同。由于新公司所提供的薪資福利明顯低于原勞動(dòng)合同的，黃某拒絕重簽勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同無效糾紛一般怎么處理無合同勞動(dòng)糾紛

協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
以上就是無合同勞動(dòng)糾紛的處理方法，希望能夠幫到你。

四、用人單位解除勞動(dòng)合同有怎樣的程序

1人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;
2人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);
3通知工會(huì)公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);
4辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
5結(jié)算薪資在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;
6勞動(dòng)合同解除在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除;
7將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人（勞動(dòng)者），可以考慮直接（專遞或快件）送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。
8出具離職證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
9備案對(duì)解除勞動(dòng)合同的原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。