一、員工不與單位簽勞動合同違法嗎，單位不與員工簽合同

你好，你要咨詢的單位不與員工簽合同 的問題，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下（一）工作的證據(jù)，如電子，資料，公司相關(guān)的其他資料；（三）公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；（四）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；（五）可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。（七）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、公司沒有簽訂勞動合同，不簽合同違法嗎？

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》　　 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“公司不簽訂勞動合同違法嗎報名表”等招用記錄；　?。ㄋ模┛记谟涗洠弧　。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等?！　∑渲?，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、用人單位不給員工簽勞動合同違法嗎，

您好！關(guān)于您咨詢的“用人單位不給員工簽勞動合同違法嗎，”問題回復(fù)如下我找到的用人單位簽勞動合同不給員工的處理方法如下。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

四、沒有簽合同，沒有與員工簽訂勞動合同違法嗎

你好，關(guān)于沒有與員工簽訂勞動合同來說，一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)?！　“凑辗梢?guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰?！　《?、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金?！　“凑辗傻囊?guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。　　三、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。　　四、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密?！　∩虡I(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。　　五、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等?！　×?、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

五、不簽書面勞動合同違法嗎，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
不簽書面勞動合同是違法的。勞動合同是勞動者權(quán)益的保障，如果沒有書面勞動合同，勞動者就不容易證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，從而導(dǎo)致法律和勞動合同中規(guī)定的勞動者的很多權(quán)益便沒有了依據(jù)。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動法》 第十六條
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動法》 第十六條