一、公司職員未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁會(huì)敗訴嗎？

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，只要有存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)就可以。能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作相關(guān)文件等。

二、勞動(dòng)爭議仲裁沒有簽合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

你好，針對(duì)你陳述的沒有簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況，我來解釋以下勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?p>1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4被申請(qǐng)人工商注冊信息資料;5申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;（證明材料包括勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧铣峤坏谝活?、至6、項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?/p>

1、被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第6、項(xiàng)要求相同）;

3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。

三、用人單位不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁范本怎么寫

1、用人單位不簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)寫明申訴人的相關(guān)信息（包括身份證號(hào)、家庭住址、通訊方式等）、被訴人的相關(guān)信息（包括身份證號(hào)、家庭住址、通訊方式等），還應(yīng)當(dāng)注明申訴的注意事項(xiàng)，以及需要被訴人解決的相關(guān)問題情況。

2、還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管理立案人員咨詢，具體其他請(qǐng)求事項(xiàng)需結(jié)合你的具體勞動(dòng)關(guān)系履行狀況確定。

四、沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么申請(qǐng)仲裁?

您好，針對(duì)您的沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么申請(qǐng)仲裁?問題解答如下

1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看；

2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會(huì)支持勞動(dòng)關(guān)系存在。以上就是對(duì)沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁流程是什么的解釋。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。