一、勞動(dòng)合同簽證名冊(cè)是什么，勞動(dòng)合同如何鑒證登記

1當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，如勞資處、科長或其他工作人員，但必須出具委托書，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料

1）勞動(dòng)合同書及其副本；

2）營業(yè)執(zhí)照或副本；

3）法定代表人或委托代理人資格證明；

4）被招用工人的身份證或戶籍證明；

5）被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》；

6）其他有關(guān)證明材料。
2鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證機(jī)關(guān)的鑒證人員按照法定的鑒證，對(duì)當(dāng)事人提供的勞動(dòng)合同書及有關(guān)證明材料進(jìn)行審查、核實(shí)。在勞動(dòng)合同鑒證過程中，鑒證人員對(duì)當(dāng)事人雙方提供的鑒證材料，認(rèn)為不完備或有疑義時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人作必要的補(bǔ)充或向有關(guān)單位核實(shí)；鑒證人員有權(quán)就勞動(dòng)合同的有關(guān)問題詢問雙方當(dāng)事人；對(duì)于不合法、不真實(shí)的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)立即向當(dāng)事人提出糾正當(dāng)事人對(duì)鑒證人員的處理認(rèn)為有不當(dāng)之處時(shí)，可以向鑒證人員所在的勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申訴，要求作出處理。勞動(dòng)合同鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)關(guān)交付鑒證費(fèi)。
3確認(rèn)證明勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)經(jīng)過審查、核實(shí)，對(duì)于符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，應(yīng)予以確認(rèn)，由鑒證人員在勞動(dòng)合同書上簽名，加蓋勞動(dòng)合同鑒證章，或附上加蓋勞動(dòng)合同鑒證章和鑒證人員簽名的鑒證專頁。

二、勞動(dòng)合同，法人沒簽字是否有效,法律是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同法人沒簽字如果有公司的公章的，則合同也是有效的，如果既沒有法定代表人的簽字，也沒有公司公章，且合同沒有實(shí)際履行的，則合同是無效的。如果合同雖然沒有法定代表人的簽字，也沒有公司公章，但勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際到公司工作了，則勞動(dòng)合同就是有效的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條

三、屬分公司負(fù)責(zé)人需要簽定勞動(dòng)合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負(fù)責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，還最好是簽訂書面合同來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系之日就可以簽訂的。

四、沒有勞動(dòng)合同法的合同怎么辦？

您好！關(guān)于“沒有勞動(dòng)合同法的合同怎么辦？”的回復(fù)如下首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證勞動(dòng)合同（是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說沒有勞動(dòng)合同怎么辦。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

五、勞動(dòng)合同只有公司的公章沒有法人簽字這樣的勞動(dòng)合同有效嗎

勞動(dòng)合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。
單位只蓋章不簽字的，只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他是代表單位簽的字，而不是以他自己名義為自己的事情訂立的合同，那么這個(gè)合同就是對(duì)單位生效的。
如果公司持有的合同也沒有簽字蓋章的，屬于未簽合同的情形，雖然可以按照法律規(guī)定可以向用人單位主張未簽合同二倍工資，但用人單位可以隨時(shí)在勞動(dòng)者已經(jīng)簽字的合同上簽字蓋章，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證不能。
因此，建議勞動(dòng)者要求用人單位簽字蓋章即可。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條