一、沒簽勞動合同，沒簽勞動合同，可以自動離職嗎

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。這就是沒簽勞動合同離職的解答如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

二、進廠沒簽合同可以去勞動局告嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

1、進廠沒簽合同可以去勞動局告但是前提是你要能證明你與公司存在勞動關(guān)系，這樣勞動局才會受理。依據(jù)規(guī)定，勞資雙方建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴。

2、沒有簽勞動合同，工廠可能需要支付雙倍薪資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別包括主體資格不同、主體性質(zhì)不同等。

1、主體資格不同勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。

3、主體的待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。

4、合同的任意性不同勞動合同的主要條款及由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強。

5、法律調(diào)整不同勞務(wù)合同主要由民法、《民法典》調(diào)整，而勞動法則由《勞動合同法》及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。

6、合同的法律責(zé)任不同勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

7、糾紛處理方式不同勞動合同糾紛發(fā)生后，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。不管是進廠，還是進入其他類型的單位，勞動者都是需要與單位簽署勞動合同的。若是單位不愿意簽署，那么在可以證明與單位確實存在用工關(guān)系的情形下，是可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V的，或者也可以選擇到勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。
進廠沒簽合同可以去勞動局告嗎？
一、重慶勞動爭議律師費多少錢?

1、也有可能為幾千、甚至是幾萬元。勞動糾紛一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-

6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-

5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費，請求發(fā)給撫恤金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟案件代理人，以及擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償（補償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人，擔(dān)任公民請求國家賠償案件代理人的服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)。

1、一審階段收費標(biāo)準(zhǔn)①不涉及財產(chǎn)關(guān)系的，實行計件收費，每件收取2000—10000元;②涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按照標(biāo)的額比例分段累計收取10萬元下的（含10萬）

2000—10000元10萬元至100萬元部分（含100萬）

4%-

5%100萬元至500萬元部分（含500萬）

3%-

4%500萬元至1000萬元部分（含1000萬）

2%-

3%1000萬元至5000萬元部分（含5000萬）

1%-

2%5000萬元以上部分0.

5%-

1%

2、二審、申訴、再審案件分別按照一審階段的收費標(biāo)準(zhǔn)收取律師服務(wù)費。

3、經(jīng)委托人和律師事務(wù)所協(xié)商一致的，可以采用計時收費方式，收費標(biāo)準(zhǔn)為200-3000元/小時。

4、實行政府指導(dǎo)價的律師服務(wù)收費，根據(jù)不同服務(wù)可以采取計件收費、按標(biāo)的額比例收費或者計時收費的方式。同一委托事項只能采取一種收費方式。

5、同一律師事務(wù)所代理同一案件的二審、死刑復(fù)核、申訴、再審，應(yīng)當(dāng)酌減收費。二、勞動爭議處理的主要途徑包括哪些?勞動爭議處理的主要途徑包括三個途徑，調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。

1、協(xié)商解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）;如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。首先對雙方當(dāng)事人進行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內(nèi)向上級人民法院提起上訴。勞動爭議發(fā)生之后，單位以及勞動者需要選擇合適的方式處理該糾紛。具體的處理方式包括向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁的請求、協(xié)商解決、以及企業(yè)調(diào)解等。不管選擇哪種方式處理勞動爭議，都可以委托律師處理該糾紛，但是采取的方式不同，委托律師處理糾紛需要支付的律師費數(shù)額是存在差異的。