一、如何解除勞動合同，乙方可以解除勞動合同嗎

您好，對于您提出的問題，我的解答是　　一、勞動者申請辭職　　

1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。　　

2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　?/p>

3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！　《挝粏畏浇獬齽趧雍贤　?/p>

1、單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接?！　?/p>

2、單位要制定經(jīng)濟補償協(xié)議，勞動者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟補償?！　?/p>

3、單位開具解除勞動合同證明，報送勞動局和社保局，分別終止勞動關系和停繳社保?！　?/p>

4、單位給勞動者解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。以上是對勞動合同如何解除的解答。

二、乙方解除勞動合同后，甲方可否要求解除勞動合同

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、乙方解除勞動合同的方式？

解除勞動合同的方式包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除三種方式?！　》ǘń獬?。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種　?、俎o職權勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　、谔貏e解除權有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　?、鄄豢煽沽獬龣嘁虿荒苡鲆?、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發(fā)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續(xù)履行已不可能而解除?！　〖s定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權解除合同?！　f(xié)商解除。經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

四、勞動者解除勞動合同，用人單位可以提前解除合同嗎

你好，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者　　一是勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　∮萌藛挝惶崆?0日書面通知勞動者是因為這幾種情況的出現(xiàn)并非出于勞動者個人的過錯?！　√崆?0日書面通知可以給勞動者一段時間，以便于他們尋找新的工作，不致因為勞動合同的突然解除給其生活帶來困難。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

五、乙方解除勞動合同，怎樣辦理手續(xù)

用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存2年備查。上述是解除勞動合同辦理手續(xù)