一、沒有簽合同，沒有與員工簽訂勞動合同違法嗎

你好，關于沒有與員工簽訂勞動合同來說，一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務?！　“凑辗梢?guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰?！　《挝唤K止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金?！　“凑辗傻囊?guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金?！　∪?、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任?！　∷?、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密?！　∩虡I(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的?！　∥?、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等?！　×?、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

二、簽訂勞動合同違反勞動法嗎？

你好，關于上述的問題，解答如下　　此份勞動合同違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的?！　∫粍趧雍贤`反勞動法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。　　二、勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準?！　∪?、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據(jù)）并約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。