一、勞動(dòng)合同是按照什么分類的，勞動(dòng)合同有哪幾種

1.固定期限勞動(dòng)合同,合同終止時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定;

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的形式要件是什么，勞動(dòng)合約的形式要件

你好， 有四個(gè)要件一、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。 二、合同合法。主要指勞動(dòng)合同的不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”在這里， “最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式要件顯然是無(wú)效的。 三、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。 四、合同訂立的形式合法?！秳趧?dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條

三、勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)合同是指什么？

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款（一）是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。以上是勞動(dòng)合同是指什么的，請(qǐng)參考。

四、勞動(dòng)合同是什么，勞動(dòng)合同包含哪些

勞動(dòng)合同，指的是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其包括用人單位與勞動(dòng)者基本信息；工作和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條