一、勞動(dòng)合同范本，勞動(dòng)合同有效期限嗎？

　　第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！　　窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定?！　∫?、什么是勞動(dòng)合同的期限　　勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要，有著十分重要的作用?！　《?、為什么勞動(dòng)合同應(yīng)有期限　　勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益?！　趧?dòng)合同有效期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定?！　∪趧?dòng)合同期限的分類　　根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！　∷?、如何確定勞動(dòng)合同期限　　合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。總之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限?！　】茖W(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

二、勞動(dòng)合同范本，工人勞動(dòng)合同的

下面是工人勞動(dòng)合同范本，僅用作參考，合同具體事項(xiàng)需根據(jù)實(shí)際情況制定 最新員工勞動(dòng)合同范本　　用人單位（甲方）_________　　地址_____________________　　郵政編碼_________________　　職工（乙方）_____________　　住址_____________________　　郵政編碼_________________　　身份證號碼_______________　　甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。　　一、合同期限　?。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式　　

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）　　

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　?/p>

3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是_________.　?。ǘ┬抡惺?、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期?！　。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力?！　《?、工作任務(wù)　?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.　?。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間　　甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)?！　∷?、休假　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇?！　∥?、勞動(dòng)報(bào)酬　?。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標(biāo)準(zhǔn)　　

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；　　

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；　　

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。　?。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放工資?！　。ㄈ┘追桨才乓曳郊影啵瑹o法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資?！　。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９?、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)?！　×?、保險(xiǎn)福利待遇　?。ㄒ唬┮曳皆瓰楸酒髽I(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限?！　。ǘ┘追桨磭?、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄋ模┮曳皆诤贤趦?nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放?！　。┰诤贤趦?nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。　?。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛩碌耐９ぁ⑼．a(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。　?。ò耍┮曳狡渌鞣N福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！　∑?、勞動(dòng)保護(hù)　?。ㄒ唬┘追桨凑諊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《______》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康?！　。ǘ┘追桨磭乙?guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　。ㄈ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢?！　。ㄋ模┮曳接袡?quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告?！　“?、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲?！　【拧⒗m(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！　。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)，并由雙方簽字（蓋章）　?。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，勞動(dòng)合同即告終止　　

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；　　

2.乙方死亡；　　

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；　　

4.勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；　　

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的?！　。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同　　

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；　　

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；　　

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；　　

5.經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；　　

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同　　

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；　　

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；　　

3.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；　　

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；　　

6.甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同　　

1.勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；　　

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；　　

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；　　

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；　　

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；　　

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的?！　。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同　　

1.勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；　　

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；　　

3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的?！　。ò耍┍竞贤?jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除?！　。ň牛┏龂乙?guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)?！　。ㄊ┘追綉?yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。　?。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！　。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償?！　。ㄊ┮曳饺缭瓰楸酒髽I(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇?！　。ㄊ模┮曳椒蠂乙?guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理?！　。ㄊ澹┍竞贤K止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任　?。ㄒ唬┮环竭`反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償?！　。ǘ┮曳浇?jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失?！　。ㄈ┘追竭`反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外?！　∈弧⒄{(diào)解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴?！　∈?、雙方需要明確的其他事項(xiàng)_________.　　十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。　　甲方（蓋章）_________　　法定代表人或　　委托代理人簽字_______　　_________年____月____日　　簽訂地點(diǎn)_____________　　乙方（簽章）_________　　_________年____月____日　　簽訂地點(diǎn)_____________

引用法規(guī)
[1]《培訓(xùn)合同》 第九條
[2]《培訓(xùn)合同》 第九條

三、勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的范本？

以下是勞動(dòng)合同保密協(xié)議范本的具體是啥的回答本協(xié)議所稱甲方之商業(yè)秘密，包括但不限于下列（無論甲方是否采取保密措施）

1、經(jīng)營管理資料（包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、尚在執(zhí)行的重大投資決策、尚未執(zhí)行的重大經(jīng)營決策、尚未執(zhí)行的重大人事調(diào)整決策等）；

2、財(cái)務(wù)資料（包括財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)報(bào)表、帳務(wù)資金、經(jīng)營盈虧情況等）；

3、員工薪酬（包括乙方及甲方其他員工的工資、獎(jiǎng)金及個(gè)人薪資明細(xì)等）；

4、招標(biāo)采購資料（包括貨源情報(bào)、供貨商明細(xì)、采購價(jià)格等）；

5、營銷資料（包括價(jià)格和價(jià)格策略、銷售報(bào)表、客戶名單等）；

6、規(guī)劃設(shè)計(jì)資料（包括規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、、圖紙等）；

7、其他技術(shù)秘密（包括產(chǎn)品成分構(gòu)成、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔等）；

四、勞務(wù)承包合同范本？

你好，勞務(wù)承包合同甲方乙方因工程要求，甲方將該工程分項(xiàng)目分包給乙方。雙方就勞務(wù)分包及其施工事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、勞務(wù)分包項(xiàng)目二、分包方式三、勞務(wù)分包工作四、質(zhì)量要求每道工序必須達(dá)到合格，如因質(zhì)量問題造成返工，不計(jì)人工費(fèi)并處以材料費(fèi)的2倍以上處罰。五、安全要求

1杜絕一切大小傷亡事故發(fā)生。所發(fā)生的一切不安全事故由乙方全部承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。2嚴(yán)格按項(xiàng)目部制定的《現(xiàn)場管理制度》及公司制定的創(chuàng)建文明工地措施配合施工。3施工現(xiàn)場不準(zhǔn)打架斗毆，不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場進(jìn)行賭博活動(dòng)，凡有類別似現(xiàn)象發(fā)生處以不低于1000元以上的罰款。 六、勞務(wù)分包單價(jià)

2 七、結(jié)算方式 八、付款方式九、甲乙雙方工作及責(zé)任

1、甲方工作及責(zé)任1對勞務(wù)分包隊(duì)進(jìn)行安全技術(shù)交底，交簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。2協(xié)調(diào)材料進(jìn)場及工期控制、勞動(dòng)力安排。3乙方負(fù)責(zé)購買自己的施工人員人身意外傷害保險(xiǎn)。

2、乙方工作及責(zé)任1乙方必須提供營業(yè)證、務(wù)工許可證、身份證身復(fù)印件。2乙方不得將工程轉(zhuǎn)包，若發(fā)生轉(zhuǎn)包對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方負(fù)責(zé)。十、合同生效與終止本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，工程竣工驗(yàn)收完畢、勞務(wù)費(fèi)已結(jié)清后終止，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）年 月 日 年 月 日