一、員工拒簽勞動合同通知如何處理？

簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。

二、員工拒簽勞動合同解除通知生效嗎

員工拒簽勞動合同解除通知生效，但用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。關(guān)于員工拒簽勞動合同解除通知生效嗎的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

三、員工拒收解除勞動合同通知書公司如何處理

1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒；

2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達(dá)通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳；

3、用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

四、員工拒簽解除勞動合同通知書應(yīng)如何處理

1、員工拒簽解除勞動合同的通知書，并不影響單位的解約行為，如果員工具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任等情形的，單位需要提前三十日書面通知員工本人，在通知書到達(dá)員工，不需要其簽字，到期后即可解約；如果員工具有重大過錯的，單位還可以立即與其解約，無需通知。

2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

五、員工拒簽解除勞動合同通知書應(yīng)如何處理

1、員工拒簽解除勞動合同的通知書，并不影響單位的解約行為，如果員工具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任等情形的，單位需要提前三十日書面通知員工本人，在通知書到達(dá)員工，不需要其簽字，到期后即可解約；如果員工具有重大過錯的，單位還可以立即與其解約，無需通知。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

六、勞動合同法員工拒簽解除勞動合同通知書怎么辦

1、首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒；

2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達(dá)通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳；

3、用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達(dá)的方式。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條