變更勞動合同需滿足哪些條件？法律規(guī)定有哪些？
一、變更勞動合同需要滿足的條件是什么，有哪些法律規(guī)定
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;
2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定;
3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。
二、勞動合同變更需要滿足哪些條件和法律依據(jù)？
變更勞動合同的條件如下1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況；
2、崗位發(fā)生變化；
3、變更勞動合同期限；
4、外商投資企業(yè)變更勞動合同期限問題；
5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條
[1]《勞動合同法》 第三十五條
三、變更勞動合同是指什么？需要什么條件？
變更勞動合同的條件1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同
2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動合同
3、變更勞動合同期限
4、外商投資企業(yè)變更勞動合同期限問題
5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動合同。
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