一、勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同?

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。二、提前解除勞動(dòng)合同的方法1.尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2.與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3.提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同上訴就是公司如何解除勞動(dòng)合同的回答，希望能夠幫到你。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、公司解除勞動(dòng)合同到期的法律依據(jù)是什么

當(dāng)您受聘于一家公司時(shí)會(huì)跟您簽署一份勞動(dòng)合同用來相互制約，同時(shí)勞動(dòng)合同也有相應(yīng)的時(shí)限，這是具有法律效益的。如果合同到期時(shí)公司跟您解除勞動(dòng)合同，您覺得在法律上是否有效呢?接下來小編給大家講的是關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同到期的法律知識(shí)，希望對(duì)廣大網(wǎng)友們有很大的幫助。

三、勞動(dòng)合同未到期，公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?br/>

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　

四、公司限期解除勞動(dòng)合同的條件？

　公司解除勞動(dòng)合同的條件具體如下，

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；　　

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；　　

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；　　

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

五、公司未解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同嗎？

可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

2.沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

3.沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

六、解除公司勞動(dòng)合同的證明是什么？

甲 方上?！痢劣邢薰疽?方李三（要有基本情況）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或無固定）期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議一、解除勞動(dòng)合同的日期為 年 月 日；二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元；三、 ；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方上海××有限公司 乙 方（簽字）法定代表人或委托代理人 身份證號(hào)年 月 日 年 月 日以上是公司勞動(dòng)合同解除證明