一、加班到晚上十一點工資的具體規(guī)定是什么？

專業(yè)分析
加班到晚上十一點工資應按照不低于工資150%的標準計算；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
法律依據
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

二、加班到晚上十一點的工資具體是多少？

勞動者加班到晚上十一點的工資至少要按一點五倍來計算。工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×

150%×加班天數。單位應當按規(guī)定足額支付給勞動者。關于加班到晚上十一點的工資具體是的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

三、晚上十一點以后加班工資怎么算，具體的法律依據是什么

專業(yè)分析
晚上加班十一點工資計算工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

200%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

300%×加班天數。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

四、加班到晚上十一點如何計算工資？

員工在工作日加班到晚上十一點，工資應按照不低于其小時工資基數的150%計算。而工資基數應以勞動合同約定的員工本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，則按集體合同中約定的加班工資基數來計算。法律依據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

五、晚上十一點以后加班工資怎么算？

專業(yè)分析
晚上加班十一點工資計算工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

150%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

200%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

300%×加班天數。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

六、工作日加班時到十一點后加班費怎么計算

工作日加班到十一點加班費應按下列方法計算應按照時薪不低于工資150%的標準予以計算。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到十一點時薪不低于工資的150%。法律依據《勞動法》第四十四條　 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條