一、周末出差是指出差者在周末或假期期間進行工作，還是指出差者只進行差旅工作？

周末出差算加班，職員只要是被單位派遣出差，就可以獲得加班費，或者也可以享受單位的其他出差福利，對于職員個人而言，被單位派遣出差，只要自己能夠在既定的時間內(nèi)完成任務(wù)，就可以擁有一部分屬于自己的時間，在出差期間，完成工作只有不受到單位的限制。

二、周末出差，加班算加班嗎？

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就是對周末出差算加班嗎？

三、加班和加點的區(qū)別;雙休日出差算不算加班？

1）加班時間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點時間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在任何工作日加點。
（

2）加班有的予以補休（公休假日加班，一般予以補休），有的不予補休（法定節(jié)假日加班的，不予補休）；加點則不予補休。
（

3）加班的工資報酬高于加點的工資報酬。例如，法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報酬；加點的，支付不低于工資的150%的工資報酬。雙休日出差算加班。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、周末出差途中算加班嗎？

1、加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作，即是工作時間在休息時間中的延伸。

2、《勞動合同法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?br>此后頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條則修訂為“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”即在一般情況下，勞動者的每日工作時間超過8小時、平均每周工作時間超過40小時的
，便已具備認定加班的時間條件。但簡單地以時間多少或時間經(jīng)過為認定標準，既不利于調(diào)動勞動者的主觀能動性，也不利于企業(yè)效益的提高和正常發(fā)展。
故要確定是否為加班，并不能完全、單純地以時間作為認定標準，而還必須要以特定的工作為支撐，需要考察超過時間部分的行為對工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動合同中的加班約定，是否經(jīng)過相應(yīng)的審批，勞動者是否沒有獲得輪休、補休或其它休息方式，是否實際提供勞動及行業(yè)或崗位勞動特點等因素。
而出差在外雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，并無實際工作，也沒有實際提供勞動；二是在途時間對公司不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，并不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營的效益；三是在坐車時，可以照常休息。
在司法實踐中，一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間、只在上班地點呆著無所事事等，排除在加班之外。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條

五、出差周末在回來的途中算不算加班時間

出差周末在回來的途中不算加班時間。一般是將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間排除在加班之外。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條