一、單位辭退員工需要提前多久通知，具體的規(guī)定是什么

用人單位對員工進行開除需要提前30天進行通知，否則就是違反勞動法的規(guī)定，用人單位是不得無不開除員工的。用人單位對員工開除之后是要對員工進行支付一定的勞動補償，如果用人單位沒有進行支付是屬于違法行為。

二、員工辭退需要提前多久通知？

根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟補償。因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償?！豆痉ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。拓展資料《公司法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第四十七條
[1]《公司法》 第四十一條

三、一個月試用期辭退員工需要提前多少天通知？

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

四、辭退員工應提前30天告知嗎，法律上有哪些規(guī)定

若是用人單位想要辭退員工的話，一般是需要提前三十天進行告知的，且用人單位主動將勞動者辭掉，是需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償?shù)?，但具體的經(jīng)濟補償金額要根據(jù)具體情況決定。

五、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規(guī)定是什么？

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強制性的特點。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會說明情況，要說明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關系和檔案。