一、公司辭退員工補償金是多少，公司辭工員工補償

公司辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)參考以下幾條。　

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止?！　?/p>

2、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）?！　?/p>

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍?！　?/p>

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、公司辭退員工補償金的金額

公司辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)參考以下幾條。　

1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。　　

2、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）?！　?/p>

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍?！　?/p>

4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。

三、辭退員工賠償金額的計算方法

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下你好！益陽交通事故傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn):誤工費1.有定殘，從事故發(fā)生日計至殘疾鑒定前一天。

2.未定殘，以醫(yī)囑修養(yǎng)時間為準(zhǔn)，從事故發(fā)生日計至休養(yǎng)終結(jié)日【平均經(jīng)濟損失】

1.有固定收入月收入當(dāng)月天數(shù)2.無固定收入法院地相同行業(yè)上一年職工平均工資365（天）誤工時間平均經(jīng)濟損失2016年交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致

1、植物狀態(tài)2、極度智力缺損（智商20以下）或精神障礙，日常生活完全不能自理3、四肢癱（三肢以上肌力3級以下）

4、截癱（肌力2級以下）伴大便關(guān)于2016交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如以上所述如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、公司辭退員工補償費是怎么規(guī)定的？

如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的
+

1個月工資的補償）　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。這就是公司辭退員工補償怎么算的規(guī)定。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

五、辭退員工補償金是否需要交納個人所得稅？

在關(guān)于辭退員工補償金需要交納個稅嗎的問題上你可以看到以下回答，希望對你有幫助。財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔

2001〕57號）規(guī)定 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 （包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用） ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔

1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 具體平均辦法為以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。