一、簽勞動合同被辭退，公司可以要求解除勞動合同嗎

　　我國《勞動法》規(guī)定　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模┕疽蠼獬齽趧雍贤鑴趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、公司要辭退員工如何解除勞動合同？

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。以上是關(guān)于公司違法勞動合同員工如何解除這個問題的回答希望對您有幫助。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、辭職不給檔案，解除勞動合同證明不給怎么辦

1、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。

2、法律依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》第五十條、八十九條規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當出具解除合同證明書，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具解除或終止勞動合同證明和辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第五十條
[2]《勞動合同法》 第八十九條

四、員工辭職需要開解除勞動合同證明嗎？

員工自己辭職，不能要求公司開解除勞動合同證明，用人單位應該會開離職證明。除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別解除勞動合同證明是勞動者和用人單位依法解除勞動合同關(guān)系，用人單位依法向勞動者出具的，表示勞動雙方終止權(quán)利和義務。離職證明是勞動者主動提出解除勞動合同，向用人單位出具的書面通知。離職證明的用途

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

五、辭職了公司不解除勞動合同證明怎么辦？

辭職了公司不給解除勞動合同證明，可能對今后領(lǐng)取失業(yè)金或者再就業(yè)產(chǎn)生影響，員工可以通過申請勞動仲裁來提出要求。或者投訴到勞動監(jiān)察部門，要求其對公司進行督導，促使公司出具解除合同證明。從實踐中，行政手段比仲裁方便的多。

六、公司辭退員工是否需要解除勞動合同？

如果公司非法解除勞動合同，員工可以去法院起訴，要求賠償金。公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第47條
[1]《勞動合同法》 第四十七條