一、法律上加班不給工資怎么算仲裁費(fèi)，法律上有哪些規(guī)定

勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，所以員工通過勞動(dòng)仲裁討要加班工資的，不需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)交納任何費(fèi)用，但是委托律師作代理人的，會(huì)產(chǎn)生律師費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供公司拖欠加班工資的證據(jù)。

二、加班費(fèi)仲裁時(shí)效嗎？加班費(fèi)的仲裁時(shí)間規(guī)定

2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睂趧?dòng)爭(zhēng)議時(shí)效從6個(gè)月延長至1年，再次明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受1年的限制。所以加班費(fèi)仲裁時(shí)效應(yīng)該就這一兩年，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效上的變化更有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

三、什么是加班費(fèi)？加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久？有哪些相關(guān)規(guī)定？

索要加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但如果勞動(dòng)者仍然在職的，則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不受該時(shí)效期間的限制，如果勞動(dòng)合同終止的，則應(yīng)當(dāng)在終止之日起的一年內(nèi)提出。

四、申請(qǐng)仲裁后，加班費(fèi)是否可以申請(qǐng)仲裁

關(guān)于仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)的回答見下1、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般實(shí)行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個(gè)小時(shí)（考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效）,否則就說明有加班事實(shí)存在。你只要證明和單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動(dòng)合同等）。

2、就是加班一個(gè)小時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也會(huì)支持你的。不過勞動(dòng)法規(guī)定的情況是每天加班不得超過3個(gè)小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)，如過你每月的加班超過了36小時(shí)，就可以以單位強(qiáng)迫加班為理由，要求解除勞動(dòng)合同，支付加班工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子一般都會(huì)支持勞動(dòng)者的，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系嘛，再說啦，一般的單位沒有那么的規(guī)范的，除非單位確實(shí)能夠舉證出你沒有加班的事實(shí)依據(jù)，否則敗訴無疑。不要怕，如果訴訟官司因?yàn)閱挝煌嘘P(guān)系而導(dǎo)致沒能夠支持你的要求，也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動(dòng)訴訟只需要10元錢的訴訟費(fèi)。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。

4、建議你先到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁（當(dāng)然不能讓單位知道），等到單位接到勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)后再想辦法開除你已經(jīng)晚了，因?yàn)橐呀?jīng)立案了。你最好找個(gè)律師幫你些個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，如果賠的錢比較多的話，最好能聘請(qǐng)個(gè)律師，因?yàn)楫吘顾麄兒軐I(yè)，也有路子。