一、公司辭退員工補償標準，用人單位如何處理員工

關于用人單位辭退員工補償標準，勞動法規(guī)定遭辭退有補償?shù)那闆r，根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 　　

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同 　　

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 　　

4、被依法追究了刑事責任的。 　　

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 　　

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 　　

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 　　

4、用人單位另行安排的工作的勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

二、江蘇用人單位辭退員工補償標準規(guī)定

公司辭退員工賠償標準如下第一為經濟補償是按照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上且不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第二為用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、用人單位辭退員工補償標準，是否有法律規(guī)定

法律分析
用人單位無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同的情形，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、根據(jù)勞動法的規(guī)定，單位臨時辭退員工時應支付一定的補償標準。

一、工傷保險報銷的程序有哪些

1、工傷職工受到事故傷害后,所在單位在第一時間電話通知或三日之內以書面形式向工傷經辦機構報告,并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報經辦機構批準。

2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》,并提供以下證件和資料:

1、工傷認定（鑒定）結論。

2、經審批的《工傷職工就醫(yī)診治申請表》。

3、工傷職工的住院結算單及費用明細表。

4、診斷證明、住院病歷及醫(yī)藥處方。

5、工傷職工身份證或戶口本復印件。

6、工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關系公證材料或其他證明材料。

3、工傷職工因傷情需轉往上級醫(yī)療機構或轉到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,須?？苹蛉夅t(yī)院出具轉診轉院意見,并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》,報經辦機構審核批準。 二、工傷保險理賠的流程有哪些

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

2、如果單位不申請的話,自己寫份工傷認定申請,向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的資料包括:工傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、勞動局做出工傷認定決定

4、傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）

5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位,勞動局會發(fā)“工傷認定通知書”給用人單位。

6、單位開始賠償,主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。

7、每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。 以上就是對工傷保險報銷流程是什么問題的回答。

五、用人單位辭退員工補償標準有哪些？

關于用人單位辭退員工補償標準，勞動法規(guī)定遭辭退有補償?shù)那闆r，根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定 　　

1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同 　　

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 　　

4、被依法追究了刑事責任的。 　　

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人 　　

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 　　

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 　　

4、用人單位另行安排的工作的勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

六、員工被用人單位辭退有經濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經濟補償金，計算經濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎，每在單位工作一年給一個月的工資。