一、用人單位解雇用人補(bǔ)償金的計(jì)算方法

1、用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、企業(yè)如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金？

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

三、企業(yè)改制，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資（指解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工個(gè)人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是否包含本單位后工？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

五、用人單位解除非全日制用工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在非全日制用工中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，雙方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。因此，按照這種規(guī)定，用人單位也是不需要給勞動(dòng)者什么補(bǔ)助的，所以終止非全日制勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第七十一條

六、企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>